劳工部颁布劳工分类最终法规

美国劳工部（以下简称“劳工部”）于2021年1月6日发布了一项最终法规，旨在对《公平劳动标准法》下雇员和合同工的分类进行明确。

劳工部的该最终法规采用经济现实测试用于确定劳工是否独立从商或从经济上依赖潜在雇主，且重点关注两个核心要素：（1）劳工对于其工作的控制的性质和程度，以及（2）劳工基于能动性或投资而获得利润或损失的机会。劳工部认为上述核心因素在雇员/合同工分类分析中的重要性高于其他因素。

最终法规考虑的其他因素包括：工作需要的技能数量，劳工和潜在雇主之间劳动关系的程度和持久性，以及该工作是否为产出的有机组成部分等。最终法规认为该要素为补充因素，尤其在如果前述两个核心因素未达到一致结论时将起到补充作用。 

此外，最终法规强调“实际操作”的重要性，认定在进行以上各个要素分析时，劳工和潜在雇主的实操比合同和理论的可能性更有意义。

该最终法规于2021年1月7日发表于联邦公报，将于2021年3月8日生效。