劳工部拟修订劳工分类准则

美国劳工部（以下简称“劳工部”）于2020年9月22日发布了一项草拟法规，旨在阐明在《公平劳动标准法》下如何对雇员和合同工进行区分。尽管劳工部采纳了经济现实测试且曾就此发布过指南，但在本草拟法规发布前从未颁布过正式规则。劳工部还表示，新规则一旦定稿，将取代“先前的以行业为基准的解释”，并成为劳工部“根据《公平劳动标准法》对合同工地位的唯一且权威的解释”。

 劳工部的拟定法规旨在进一步明确目前实行的经济现实测试，重点关注以下两个核心要素, 这与许多法院在考虑《公平劳动标准法》中的劳工分类时所采用的方法是一致的：（1）劳工对于其工作的控制的性质和程度，以及（2）劳工参与利润或损失的机会。劳工部认为该核心要素的重要性高于其他要素：如果二者的分析指向同一个分类结论（不论是雇员还是合同工），则该分类极有可能是准确的。

 拟定法案考虑的包括在经济现实测试的其他要素包括：工作需要的技能，劳工和潜在雇主之间劳动关系的程度和持久性，以及该工作是否为产出的有机组成部分等。劳工部的拟定法案认为较之于前述的核心要素，该要素的重要性相对较低，不太可能改变核心要素一致达成的结论。

此外，该拟定法案强调“实际操作”的重要性，认定在进行以上各个要素分析时，劳工和潜在雇主的实操比合同和理论的可能性更有意义。

该草拟法规自联邦公报发表日后30天内接受公共建议，将在劳工部颁布最终法案时生效。即便该草拟法案最终成为立法，其适用性仅限于《公平劳动标准法》，不会改变各州法律下就合同工更严格的分类规定。