《薪资灵活性法案》正式生效

2020年6月5日，特朗普总统签署了《薪资保护灵活性法案》（“《灵活性法案》”），使之正式生效成为法律。《灵活性法案》修改了CARES法案以及薪资保护计划（“PPP”）的部分条款，其目的是为了给PPP贷款人提供更大的灵活性。《灵活性法案》对PPP贷款的条款和管理作出的主要修改包括但不限于如下：

• 覆盖期：《灵活性法案》将原本8周的“覆盖期”，即，在该期限内，将贷款金额花在适格的支出上的部分会被豁免，延长至下列两个时间中较早的：（a）贷款日起24周，或（b）2020年12月31日。PPP贷款人如果是在《灵活性法案》生效之前拿到贷款的，可以选择继续执行原先的8周的覆盖期。

• 非工资支出：在《灵活性法案》生效之前，为获得贷款豁免，PPP贷款人需要将至少75%的贷款金额用于工资支出，剩下的金额其他适格的非工资支出，包括覆盖的房租、水电以及房贷支出。《灵活性法案》将前述工资支出和非工资支出的比例修改为60%和40%，即，PPP贷款人只需要将至少60%的贷款金额用于工资支出。

• 到期日：《灵活性法案》将于2020年6月5日当日或之后发放的PPP贷款的到期日均延长了至少5年。对于2020年6月5日之前发放的PPP贷款，到期日可根据贷款人和出借人共同同意后予以延长。

• 延迟还款：在《灵活性法案》生效之前，PPP贷款人有6个月的延迟还款期限。《灵活性法案》将延迟还款期限延长至出借人从小企业管理局处收到被豁免的贷款金额之日。如果贷款人在覆盖期结束后10个月内未申请贷款豁免，贷款人需要在覆盖期结束后的10个月期限结束后开始还款。 

• 工资税延期：《灵活性法案》允许所有贷款人，而不仅仅是未收到贷款豁免的贷款人，根据CARES法案的规定延期缴纳雇主工资税。