《家庭第一冠状病毒应对法案》签署成为法律

​特朗普总统于2020年3月18日签署了《家庭第一冠状病毒应对法案》（以下简称 “FFCRA” ），该立法是一项紧急救济法案，旨在提供财政支持以减少新型冠状病毒（ 以下简称 “COVID-19” ）对美国家庭的影响。

FFCRA通过《紧急家庭病假修订法》和《紧急带薪病假法》两种途径要求雇员少于500人的私营企业雇主和某些政府雇主:

• 提供12周公共卫生紧急带薪假期给为雇主工作30天或以上、且有与COVID-19紧急事件有关的合格需求的雇员。合格需求包括因公共卫生突发事件导致学校或者托儿机构关闭而必须休假照顾未满18岁的子女等需求;同时

• 提供最多80小时的紧急带薪病假给任何符合下列COVID-19相关的合格紧急情况的雇员，无论其为雇主工作时间长短，包括：

  • 员工根据COVID-19相关的联邦、州或地方法令进行检疫或隔离；

  • 医护人员已建议该员工因COVID-19进行自我隔离；

  • 员工出现COVID-19症状正在寻求医疗诊断；

  • 员工必须照顾受隔离令限制或医护人员建议自行隔离的个人；

  • 由于COVID-19影响而学校或托儿机构关闭，导致员工必须休假以照顾未满18岁的子女。

此外，如果提供带薪休假会危及企业生存，则劳工部有权酌情决定豁免雇员少于50人的小型企业于本法案外。劳工部还有权排除某些医疗保健提供者和应急人员于该法案之外。

为了减轻雇主提供以上员工福利的成本，雇主可能会获得一定的税收抵免，用于抵扣社会保障税的雇主部分。

FFCRA还致力于提供免费的冠状病毒检测，增加失业保险金，并增加对粮食援助计划的资助。

该法案将于2020年4月2日生效，并将持续到2020年12月31日。